社員インタビュー Interview
相談、助け合いの社風
メンター制度で新人をケア
製造部
フラン造型班
國遠 翔
2022年入社
先輩から聞いた
働きやすさを後輩にも
就活時、高校時代に仲の良かった先輩が当社で働いていて、当社の人間関係や報酬の良さを聞き、気になっていました。自分が造ったモノが世界に出て、役に立つ。そういうものづくりにも興味があったので、当社に新卒入社し、現在4年目です。
先輩の言葉通り、入社したときから相談のしやすい会社でした。メンター制度で年の近い先輩社員がサポートにつき、悩みや困ったことを聞いてくれました。新卒で入社し未経験、専門的な技術もゼロから覚えながらでしたが、ここまでストレスなくこられています。現在自分もメンターになって、1ヶ月1回の話し合う機会を持ち、新人のケアに努めています。
流れを止めない
チームワーク
僕の持ち場は鋳型が流れてくるラインで、鋳物の内部の空洞部分にあたるところをつくる中子という型を手やクレーンで持ち上げて収めます。収めたらバーナーを使って炙り、乾燥を行います。バーナーの炙り加減は難しく、これだと炙り足りない、この色が出たら炙りすぎ、といったさじ加減を教わりました。後輩にも同様にコツや目安を教えたいと思っています。
ラインでは前工程の人との連携が大事です。工程を止めないように、自分のところだけでなく、流れが止まりそうと感じたら、パッとそこに助けに入ります。みんなで協力して造ったという達成感を味わえます。また、作業以外にも「整理・整頓・清潔・清掃・しつけ」の頭文字をとった5S委員会に入っていて、職場環境の改善活動を行っています。工場がきれいになっていくことに喜びを感じています。
レクリエーション企画で
全社をまとめる
身体を使う仕事なので、心がけているのは早寝早起き。しっかり朝ご飯を食べ、休日はしっかり遊ぶ、です。会社の仲間と遊ぶこともあります。
昨年、レクリエーション委員会を立ち上げて、いろいろな企画を考えています。忘年会やバーベキューを実施しました。他部署の人や世代を超えてのコミュニケーションがとれたらいいなと考え、忘年会はくじ引きで席を決めました。ボーリング大会やコロナで中断し、僕も行ったことのない社内旅行が復活したので行き先を委員会で考えています。
また、自己研鑽としては、資格取得で手当にも反映する各種資格試験にチャレンジできます。講習会や援助もあります。僕もフォークリフトとクレーンの運転資格と鋳造技能検定の2級を取りました。鋳造技能検定は1級にもチャレンジする予定です。
新卒で何も分からなくても、みんなで支えるから大丈夫だよ、と伝いたいです。楽しみなことも多く、夏には会社から鰻がもらえますよ。
